Главная | Сокращение штатов сайт 01

Сокращение штатов сайт 01

Золотых, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к процедурам, с этим связанным, нужно подходить со всей ответственностью. Впоследствии это избавит фирму от целого ряда проблем. По сути, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят компании штрафами по Кодексу РФ об административных правонарушениях на сумму до 50 рублей 1.

Содержание

А с другой стороны, уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. И вполне возможно, что придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный простой 2. Отметим, что в случае прекращения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по нормам, предусмотренным для ликвидации организации.

В общем же случае последовательность действий работодателя при сокращении штата можно представить в виде схемы см. Однако у этой процедуры есть очень много разных нюансов. Расскажем о них подробнее.

Рекомендуем к прочтению! консультация юриста волгоград цена

Подготовительные мероприятия Итак, сначала нужно подготовить новое штатное расписание и сопоставить его с тем, которое действует в настоящее время. Здесь важно помнить о том, что существуют категории сотрудников, которых сократить нельзя, а значит, их должности придется оставить в новом штатном расписании. В первую очередь это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так как на этот период за ними сохраняются место работы и должность 3.

Следующие категории сотрудников могут быть уволены по инициативе работодателя только при ликвидации организации или ее структурных подразделений 4: После того как новое штатное расписание будет составлено, нужно определиться, кого увольнять, а кого оставлять на работе. С этой целью поднимаются личные дела сотрудников, занятых на сокращаемых должностях. Может возникнуть ситуация, когда штатная единица по какой-то должности одна, а на ее замещение претендуют сразу несколько человек. Для подобного случая законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией 5.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Критерии производительности труда и квалификации работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации. При оценке квалификации подтверждающими документами могут быть: Составляя перечень должностей или сотрудников, которых придется сократить, нужно выяснить, есть ли у них преимущественное право остаться на своем рабочем месте. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников с преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации.

Перечень своих категорий есть и в ряде специальных законодательных норм. Например, в государственных организациях, воинских частях в него входят супруги военнослужащих 6. Есть привилегии и у изобретателей 7. После того как новое штатное расписание составлено, его утверждают соответствующим приказом руководителя. Затем в произвольной форме издается еще один приказ — о предстоящем сокращении, где отражается, какие должности выводятся из штатного расписания и с какого времени.

Удивительно, но факт! Для оценки значимости сотрудника большое значение также имеет результат квалификационного экзамена, его образование и уровень показателей за предшествующий период.

Уведомления об увольнении Сокращение должно сопровождаться обязательным уведомлением как самих сотрудников, так и органов службы занятости. При этом, если увольнять планируете членов профсоюза, сообщить о предстоящем сокращении придется еще и в орган первичной профсоюзной организации Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до предстоящих увольнений. А в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Уведомление в профсоюз составляется в произвольной форме с указанием количества и должностей сокращаемых. К уведомлению прилагается проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении. Теперь об уведомлении службы занятости.

Удивительно, но факт! На больничные я не хожу, не подменяют.

Его срок и форма также зависят от масштабов сокращения. Если сокращение носит массовый характер, то службу занятости нужно уведомить не менее чем за 3 месяца Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников. Имейте в виду, что в каждом регионе могут устанавливаться иные критерии для оценки массового высвобождения усиливающие социальную защищенность работников. Не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения работодатель обязан сообщить в службу занятости сведения о каждом конкретном работнике.

Затем в письменной форме персонально и под роспись уведомляем самих работников, которых решено сократить. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе указан минимальный срок подобного уведомления. Фактический срок может быть и более ранним.

Но течение 2-месячного срока начнется не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись.

Удивительно, но факт! Но если подходящие вакансии на предприятии имеются, а работник отказывается от них, то работодателю было бы рациональным оформить факт предложения и отказа письменно.

Если сотрудник не соглашается ставить свою подпись, нужно составить об этом акт в присутствии свидетелей. Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения указанного срока.

Письменным согласием в таком случае может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном его расторжении, где целесообразно указать и все полагающиеся работнику выплаты.

Удивительно, но факт! Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ст.

Отметим, что процедуры, связанные с сокращением, не препятствуют сотруднику уволиться и по собственному желанию. Но тогда дополнительная компенсация ему не положена. В таблице ниже приведены особенности увольнения отдельных категорий работников при сокращении штата. Предлагаем вакансии У многих работодателей проблемы с проверяющими возникают из-за того, что сокращаемым работникам письменно не были предложены другие должности или работа в других подразделениях компании При этом в первую очередь нужно предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Затем вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Заметим, что вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор.

Имеющиеся вакансии работодатель может предложить: О вакансиях сотрудник должен знать по мере их появления например, если кто-то уволится.

Работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам и те должности, которые заняты внешними совместителями но заключить трудовой договор по основной работе. При этом договор с внешним совместителем может быть расторгнут на том основании, что на его должность принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной Как мы уже отмечали, сообщать о вакансиях необходимо в письменной форме.

Удивительно, но факт! Определяя стороны трудовых отношений ст.

Поэтому факт отказа работника от предложенных вакансий лучше зафиксировать также письменно. Это связано с возможными трудовыми спорами и способностью организации доказать, что фирма неоднократно предлагала сотруднику имеющуюся в наличии работу.

Если же попавший под сокращение работник согласился перейти на вакантную должность, то нужно правильно оформить его перевод. Оформляем увольнение Когда все формальности соблюдены, можно приступить к процедуре увольнения. Обратите внимание, что нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации Если в момент, когда истекает срок уведомления о сокращении, работник находится в отпуске в т.

Основания сокращения численности или штата работников

Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, — день выхода и будет днем его увольнения. Само увольнение оформляется в обычном порядке. Основанием для увольнения по инициативе работодателя в случае сокращения штата при заполнении приказа и трудовой книжки будет пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Совета Министров — Правительства РФ от Госкомстата России от



Читайте также:

  • Заявление на аванс отказ
  • Порядок усыновления детей гражданами российской федерации
  • Права супругов при разводе на наследство