Главная | Сокращение штатов при совместительстве

Сокращение штатов при совместительстве

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Удивительно, но факт! Увольнение матери-одиночки Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Удивительно, но факт! Остановимся на этом вопросе отдельно.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

Рекомендуем к прочтению! подбор ипотеки с досрочным

Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку.

Удивительно, но факт! Трудовой договор может быть прекращен досрочно до истечения 2 месяцев.

Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок ч. Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется: Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий.

Удивительно, но факт! Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.

Удивительно, но факт! Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев может быть больше в случаях, утвержденных законом.

Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие.

Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

Удивительно, но факт! Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

Удивительно, но факт! В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.



Читайте также:

  • Налоговая служба какое право
  • Какая работа называется сверхурочной
  • Узнать номер транспортного средства по номеру постановления