Главная | Исковое заявление о признания увольнения незаконным

Исковое заявление о признания увольнения незаконным

Данные обстоятельства подтверждаются записями в моей трудовой книжке, копию которой я представляю.

Удивительно, но факт! Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2.

Моя работа являлась сменной, на основании графика смен. Я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Рекомендуем к прочтению! бланк оплата штрафа за нарушение пдд

Данный инцидент был исчерпан, администрацией мое увольнение не было произведено на основании моего заявления, меры дисциплинарного взыскания ко мне не были применены и трудовые отношения продолжились.

Я мучительно переживал, что оказался в таком неравном положении и могу быть уволен в любое время. Но я полагал, что мое заявление без даты написания является недействительным и меня не смогут уволить на основании него. Кроме меня, подобные заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты составления, по указанию администрации К-ского нефтесклада под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности писали и другие работники К-ского нефтесклада.

Порядок нашей работы

Я не поверил услышанному, не оставил рабочее место, решив выяснить ситуацию, дождавшись и. На все мои вопросы о причине и основаниях увольнения он заявил мне, что будет приказ из Б-кой нефтебазы о моем увольнении. Я остался дожидаться приказа на улице рядом с проходной нефтесклада. Так как я не собирался увольняться и приказ не был подписан директором, я отказался от подписи приказа.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Я не хотел увольняться и не верил в возможность увольнения без моего желания. Цвет чернил в тексте заявления, что писал я, и дате, которая была дописана, отличается. В связи с чем меня увольняют в действительности, мне никто не объяснил. Не согласившись с произведенным помимо моей воли увольнением по собственному желанию, я обратился с заявлением в профсоюзный орган К-ского нефтесклада с заявлением, в котором просил осуществить защиту меня от незаконного увольнения.

На что получил ответ исх.

Исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным – образец написания

В результате незаконного увольнения я лишился заработка, потерял возможность обеспечивать семью, у меня на иждивении находятся: В результате незаконного увольнения было нарушено мое конституционное право на труд, на справедливые, равные условия труда, в связи с этим я испытываю нравственные страдания и глубокие моральные переживания, которые выражаются в моем душевном беспокойстве за свою дальнейшую судьбу, судьбу моей семьи, за возможность выживания. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в 20 двадцать тысяч руб.

Удивительно, но факт! Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен.

Поскольку я не знаю, когда я буду восстановлен на работе и мне по запросам адвоката не представлена справка о среднемесячной заработной плате, я не могу привести расчет суммы утраченного заработка, данный расчет будет произведен после получения от ответчика справки. Мои требования основываются на следующих нормах закона. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (прогул)

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Удивительно, но факт! Взыскать судебные расходы в размере.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, поскольку я заявление об увольнении по собственному желанию писал более восьми месяцев назад, после этого аналогичных заявлений не писал и потом продолжал работать, то действие моего трудового договора не прекращалось.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Удивительно, но факт! В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. На основании изложенного и руководствуясь ст.

Удивительно, но факт! Исковое заявление должно подробно отражать суть возникшего трудового спора между рабочим и работодателем.



Читайте также:

  • Бухучет представительства иностранных компаний в
  • Енвд оказание транспортных услуг физический показатель
  • Что нужно знать об ипотеке на вторичное жилье